Bienvenue !

Vous démarrez un premier mandat ou renouvelez votre engagement dans la défense des intérêts de vos collègues ? Vous êtes au bon endroit !

La “fiche de poste” du représentant du personnel s’est considérablement enrichie depuis les ordonnances Macron : fin connaisseur de la règlementation sociale, doté des clés de compréhension en matière économique et de compétences sur les questions relatives à la santé et à la sécurité des travailleurs, disposant d’une capacité à analyser, proposer et défendre son point de vue, voire à entrer en négociation … En terme RH, ce profil correspond au “mouton à 5 pattes”.

Bonne nouvelle : ces compétences s’acquièrent et vous pouvez être accompagnés par quelqu’un ayant vécu la même expérience que vous !

Au plus près des représentants du personnel depuis 2018 :

+ 0
élus, DS & RS formés
0
Heures de formations dispensées
5/5

Qualité d’animation

Et vous, quel est votre besoin ?

Me former

Des formations pour les membres du CSE, les DS et les RS

Être accompagné

Bénéficier d'un regard extérieur et d'un appui dans la réalisation de vos prérogatives

Bienvenue !

Vous démarrez un premier mandat ou renouvelez votre engagement dans la défense des intérêts de vos collègues ? Vous êtes au bon endroit !

La “fiche de poste” du représentant du personnel s’est considérablement enrichie depuis les ordonnances Macron : fin connaisseur de la règlementation sociale, doté des clés de compréhension en matière économique et de compétences sur les questions relatives à la santé et à la sécurité des travailleurs, disposant d’une capacité à analyser, proposer et défendre son point de vue, voire à entrer en négociation … En terme RH, ce profil correspond au “mouton à 5 pattes”.

Bonne nouvelle : ces compétences s’acquièrent et vous pouvez être accompagnés par quelqu’un ayant vécu la même expérience que vous !

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Qualité d’animation

Se former

“Mais c’est légal ? A-t-il le droit de faire ça ? Peut-on demander ceci ou faire cela ?”

Autant de questions que l’on me pose régulièrement en formation et … c’est parfaitement normal !

La densité des sujets à maîtriser, et leur constante évolution, nécessite un apprentissage permanent et, tout particulièrement, lors du premier mandat. Nous passons tous par là 😊

Loin d’être une fin en soi, la formation permet de donner un “coup d’accélérateur” et de gagner du temps. A la clé ? Davantage d’aisance et d’autonomie dans l’exercice de vos attributions.

So keep cool & enjoy the ride !

Mes principaux thèmes d'intervention

Élu du CSE
Délégué syndical

Les fondamentaux

  • Les élections professionnelles : la mise en place du CSE
  • Attributions & fonctionnement du CSE (50 salariés et +)
  • Exercer son mandat dans une entreprise de moins de 50 salariés

Membres du bureau

  • Formation du secrétaire
  • Trésorier : la gestion des budgets et de la comptabilité

Santé et sécurité au travail

  • Mener une enquête après un accident du travail
  • Préparer, réaliser et restituer une inspection
  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Harcèlement moral : prévenir et réagir

Économique & social

  • Préparer et rendre un avis sur les consultations récurrentes
  • Consultations récurrentes & ponctuelles – recours à l’expertise
  • Les attributions du CSE en matière environnementale
  • Comprendre les états financiers de l’entreprise
  • La négociation de l’accord de mise en place du CSE
  • Négocier un accord d’entreprise

Être accompagné