Vos enjeux
DIALOGUE SOCIAL
Bâtir des relations constructives dans l'intérêt de TOUS
Développement RH
Disposer des bonnes compétences au "bon moment"
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Evaluer et prévenir les risques professionnels
Promouvoir la QVCT
UNE RÉPONSE ADAPTÉE À CHAQUE SITUATION
Fini le prêt-à-porter, bienvenue au sur-mesure !
3 formes d’intervention en fonction de vos besoins
CONSEIL
Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé
FORMATION
Développez vos compétences
EXTERNALISATION
Concentrez-vous sur votre coeur de métier
MES CLIENTS : UNE RELATION DE CONFIANCE
VALEURS
Un énième recueil de voeux pieux ? Une obligation marketing ? Un item pour remplir un site web ?
Plus simple que tout cela : je vous livre mon ADN, ce qui anime mon action, le cadre dans lequel j’exerce et qui constitue mon engagement vis-à-vis de vous.
HUMANISME
C'est la confiance en l'Homme, et la conviction qu'Il doit être au centre de l'entreprise. Son bien-être n'est pas un instrument au service de la performance. Au contraire, la performance est recherchée car elle permet le bien-être de tous.
ENTREPRISE
C'est à la fois considérer que l'entreprise appartient nécessairement à un système, tout en reconnaissant son unicité. C'est aussi vouloir, avec sincérité, sa réussite ainsi que celle de son collectif de travail.
INTÉGRITÉ
C'est établir des relations fondées sur le respect et la franchise. C'est aussi choisir d'être transparent et de tenir ses engagements. Enfin, c'est privilégier une relation durable basée sur la confiance en appliquant un code d'éthique.
Rien ne prédispose plus au conformisme
que le manque de formation.
Il y a 3 sortes de savoir : le savoir proprement dit, le savoir-faire et le savoir-vivre ; les 2 derniers dispensent assez bien du premier.
QUI SUIS-JE ?
Fabio Ferrara
39 ans
- 3ème Cycle Responsable en management et développement des RH | Institut de gestion sociale | Toulouse
- Maîtrise en droit social | Université des sciences sociales | Toulouse
- Certification SOSIE | ECPA | Paris
- Certification Référent AAFEST | C-Campus | Paris
“Après avoir exercé en tant que généraliste de la fonction RH, mon appétence pour le développement des ressources humaines m’a amené à me spécialiser dans le champ de l’emploi et de la formation. J’ai ainsi pu conseiller, entre Paris et l’Océan Indien, de nombreux grands comptes et PME (Nouvelles Frontières, Groupe PSG, Pirelli, Quick, AFPAR, Banque de la Réunion, Clinifutur, Grand Port Maritime de la Réunion, RAA …) dans l’élaboration de leur politique formation, sa traduction opérationnelle, incluant le financement, ou encore son évaluation. Installé depuis une dizaine d’années à la Réunion, j’ai également pu vivre une expérience atypique pour un RH : passer de “l’autre côté” en devenant, un temps, représentant du personnel, mandat qui m’a convaincu de la nécessité d’améliorer les pratiques des relations sociales en entreprise en professionnalisant les acteurs. J’accompagne ainsi, depuis 2018, les entreprises réunionnaises, leurs salariés, leurs représentants et leurs employeurs en tant que consultant formateur indépendant.Quoi d’autre ? Adepte de plongée sous-marine, geek à mes heures perdues et incorrigible gastronome.”