Que vous soyez représentant-e du personnel (élu-e du CSE, délégué-e syndical), employeur ou professionnel-le des ressources humaines, vous trouverez ici des réponses à vos besoins spécifiques. Dans un monde en mouvement, la qualité du dialogue social et la capacité de l’entreprise à faire grandir les femmes et les hommes qui la compose constituent des enjeux majeurs. Et cela, autant pour les Directions et/ou la fonction RH que pour les instances représentatives du personnel ! Bonne nouvelle : il s’agit de mes domaines d’expertise.
Bâtir des relations constructives dans l'intérêt de TOUS
Découvrir et exprimer le potentiel et les talents de chacun
Evaluer et prévenir les risques professionnels
Promouvoir la QVCT
3 formes d’intervention en fonction de vos besoins
Développez vos compétences ! Les programmes de formation sont adaptables et adaptés à votre profil et à vos besoins : Président de CSE, membre élu, DS, RS, … néophyte ou expérimenté, exerçant dans une grande entreprise ou une PME, je travaille quotidiennement auprès d’acteurs du dialogue social issus de tous les horizons.
Il en est même pour les professionnel-le-s en charge du développement des RH qui me font confiance autant sur les aspects stratégiques que sur les dimensions opérationnelles et techniques de leur métier.
Pourquoi vous contenter d’une formation catalogue quand vous pourriez obtenir une offre personnalisée ?
Faites le choix d’un accompagnement personnalisé ! Parce qu’il s’agit parfois moins d’une question de compétences que de solliciter un regard extérieur ou une expertise sur un sujet donné.
Résolument pragmatique dans l’approche, mes prestations de conseil sont orientées résultats. Mon engagement à vos côtés se traduit autant par l’investissement dans la mission que dans une relation fondée sur le respect et la franchise. En résumé : je m’engage à vos côtés !
Un exemple ? Cela commence déjà par le choix de champs d’intervention bien délimités pour lesquels j’ai développé un réel savoir-faire car, NON, on ne peut définitivement pas être expert en tout 😁
Quand la Formation rencontre le Conseil (et inversement !)
En effet, qu’il s’agisse de faciliter la mise en application des thèmes abordées en formation OU alors d’opérer un transfert de compétences à l’issue ou en parallèle d’une mission de conseil, force est de constater que la solution réside parfois dans la complémentarité entre la formation et l’accompagnement.
Approche sur mesure et engagement sont compris, naturellement 🤓
Besoin d'un renseignement sur une de nos solutions ?
Cabinet conseil & organisme de formation spécialisé dans le dialogue social et le développement des ressources humaines
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Ce site a été financé à l’aide du FEDER (REACT-UE) dans le cadre de la réponse de l’Union Européenne à la pandémie COVID-19. L’Europe s’engage à La Réunion.
