Des chiffres clés depuis 2018 :
élus, DS & RS formés
1
+
heures de formations dispensées
1
+
Qualité de l'animation
1
/5
Les solutions dédiées aux représentants du personnel
CSE / REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
CSE : bienvenue dans votre espace !
En tant qu’élu du CSE, vous jouez un rôle essentiel dans la représentation des intérêts des salariés et la promotion du dialogue social au sein de votre entreprise. Vous savez mieux que quiconque (ou allez prochainement découvrir 😅) les défis complexes et les responsabilités liés à ce mandat.
Vous avez de la chance car vous êtes au bon endroit ! Je connais l’importance que représente une formation complète et un accompagnement personnalisé pour réussir dans votre rôle d’élu. Ce qui me distingue :
- Mon expertise sur vos champs de compétences
- Mon expérience opérationnelle du dialogue social en entreprise
- Ma connaissance du territoire de la Réunion (974) et de ses acteurs socio-économiques
Intervenant sur cette thématique depuis bientôt 10 ans, je comprends les enjeux spécifiques auxquels vous êtes confrontés quotidiennement. La loi n’a pas prévu de « fiche de poste » pour les élus ? Qu’à cela ne tienne, je vous accompagne dans l’identification et le développement des compétences requises par votre mandat.
Formations réglementaires
Formations de perfectionnement
Formations du bureau
Et vous, quel est votre besoin ?
Que vous ayez besoin de renforcer vos compétences sur l’organisation et le fonctionnement de votre CSE, en santé et sécurité au travail (SSCT), ou en matière économique et juridique, je dispose de solutions adaptées à vos besoins. Élaborées à la Réunion (974) pour les élus du CSE du territoire, elles tiennent compte des particularités régionales car une super-méga-bonne idée qui ne fonctionne qu’à 9000 kms ne vous sert à rien 😒
Et parce que la diversité des situations que vous rencontrez peut parfois générer de nombreuses interrogations au-delà du temps de formation, faites le choix d’un accompagnement personnalisé et dans la durée. Préparation des réunions et des délibérations, définition de stratégies d’action, structuration des travaux et de l’organisation interne du CSE, conseil juridique, appui technique sur les aspects SSCT, etc. … sont autant de sujets d’intérêts sur lesquels je peux vous guider 🧭
Être accompagné
Bénéficier d'un regard extérieur et d'un appui dans la réalisation de vos prérogatives
Se former
La densité des sujets à maîtriser, et leur constante évolution, nécessite un apprentissage permanent et, tout particulièrement, lors du premier mandat. Nous passons tous par là 😊.
Loin d’être une fin en soi, la formation permet de donner un “coup d’accélérateur” et de gagner du temps. A la clé ? Davantage d’aisance et d’autonomie dans l’exercice de vos attributions.
Mes principaux thèmes d'intervention
Les formations règlementaires (Organisme agréé) :
- Formation SSCT des membres élus du CSE :
- 1er mandat : entreprise 11 à 49 salariés / 50+ / 300+
- Renouvellement : entreprise 11 à 49 salariés / 50+ / 300+
- Renouvellement : membres de la CSSCT (300+)
- Formation Économique des membres élus du CSE (50 salariés et +) :
- Initiale (5 jours)
- Renouvellement & sur mesure (2 à 5 jours)
Membres du bureau :
- Formation du secrétaire
- Trésorier : la gestion des budgets et de la comptabilité
Santé et sécurité au travail :
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Harcèlement moral : prévenir et réagir
- Mener une enquête après un accident du travail
- Préparer, réaliser et restituer une inspection
Economique et social :
- Les élections professionnelles : la mise en place du CSE
- Préparer et rendre un avis sur les consultations récurrentes
- Consultations récurrentes & ponctuelles – recours à l’expertise
- La gestion des activités sociales et culturelles (ASC)
- Les attributions du CSE en matière environnementale
- Comprendre les états financiers de l’entreprise
- La négociation de l’accord de mise en place du CSE
- Négocier un accord d’entreprise
- Des formations sur mesure en intra-entreprise, adaptées à vos besoins, axées sur les réalités du terrain et de la Réunion,
- Des bases théoriques solides (effectivement, on va sans doute parler un peu du Code du travail 😁) mais aussi des cas d’application concrets,
- Une approche pédagogique favorisant l’échange d’expériences et la mise en pratique,
- Un accompagnement par un consultant formateur passionné.
- De la formation « prêt-à-porter », non contextualisée, et identique quels que soient l’effectif, le secteur d’activité et les problématiques de l’entreprise,
- Des informations obsolètes, du copier-coller Google ou ChatGPT,
- Un cours magistral où vous bénéficieriez de ma science infuse,
- Un service 5* en avant-vente et un « SAV » inexistant une fois le contrat signé.
Retrouvez les formations incontournables du catalogue :
Être accompagné - L'expertise libre
En complément des expertises légales (consultations récurrentes, aménagements importants …), le CSE a la possibilité de recourir à un expert libre pour la préparation de ses travaux (L2315-81 du code du travail). Sur quelles thématiques puis-je vous accompagner ? Comment se passe la désignation de l’expert ? Combien ça coûte et qui paye ?
Pas de proposition clé en main mais du sur-mesure ! Le(s) thème(s) de la mission d’expertise sont déterminés en fonction des besoins de votre CSE. Ils peuvent, notamment, porter sur :
- l’organisation et le fonctionnement du CSE et/ou de ses commissions,
- la préparation des réunions du CSE et/ou de ses commissions (ordre du jour, réclamations individuelles et collectives, PV, analyse des documents remis par l’employeur, appui dans l’amélioration des mesures soumises par la Direction et l’élaboration d’alternatives, …),
- l’exercice des attributions du CSE (ex : enquêtes après AT/MP, inspections, …).
Le code du travail n’impose aucune durée minimale ou maximale. Il ne s’agit donc pas nécessairement d’une mission ponctuelle.
L’expert a accès au local du CSE ainsi qu’aux documents détenus par ce dernier. Toutefois, après accord de l’employeur, l’expert peut également se rendre dans les autres locaux de l’entreprise et consulter tous les documents utiles à l’accomplissement de sa mission.
L’expert libre est désigné par un vote à la majorité des membres présents (titulaires ou suppléants remplaçant des titulaires absents) du CSE en réunion plénière. La démarche s’effectue en 3 temps :
- Inscription de l’objet de la mission et de la désignation de l’expert à l’ordre du jour de la réunion du CSE
- Débats et votes en réunion plénière : principe du recours à l’expertise libre et choix de l’expert
- Mention dans le PV du résultat des délibérations
Le + : Pour sécuriser cette désignation, je vous accompagne à chacune des étapes 😊
La mission d’expertise est financée par le CSE sur son budget des activités économiques et professionnelles (fonctionnement). Son coût est étroitement lié à son périmètre et à sa durée.
Vous souhaitez en savoir plus ?
