40 ans – La Réunion (974)
“Après avoir exercé en tant que généraliste de la fonction RH, mon appétence pour le développement des ressources humaines m’a amené à me spécialiser dans le champ de l’emploi et de la formation.
J’ai ainsi pu conseiller, entre Paris et l’Océan Indien, de nombreux grands comptes et PME (Nouvelles Frontières, Groupe PSG, Pirelli, Quick, AFPAR, Banque de la Réunion, Clinifutur, Grand Port Maritime de la Réunion, RAA …) dans l’élaboration de leur politique formation, sa traduction opérationnelle, incluant le financement, ou encore son évaluation.
Installé depuis une dizaine d’années à la Réunion, j’ai également pu vivre une expérience atypique pour un RH : passer de “l’autre côté” en devenant, un temps, représentant du personnel, mandat qui m’a convaincu de la nécessité d’améliorer les pratiques des relations sociales en entreprise en professionnalisant les acteurs. J’accompagne ainsi, depuis 2018, les entreprises réunionnaises, leurs salariés, leurs représentants et leurs employeurs en tant que consultant formateur indépendant.
Quoi d’autre ? Adepte de plongée sous-marine, geek à mes heures perdues et incorrigible gastronome.”
Un énième recueil de voeux pieux ? Une obligation marketing ? Un item pour remplir un site web ?
Plus simple que tout cela : je vous livre mon ADN, ce qui anime mon action, le cadre dans lequel j’exerce et qui constitue mon engagement vis-à-vis de vous.
C’est la confiance en l’Homme, et la conviction qu’Il doit être au centre de l’entreprise. Son bien-être n’est pas un instrument au service de la performance. Au contraire, la performance est recherchée car elle permet le bien-être de tous.
C’est à la fois considérer que l’entreprise appartient nécessairement à un système, tout en reconnaissant son unicité. C’est aussi vouloir, avec sincérité, sa réussite ainsi que celle de son collectif de travail.
C’est établir des relations fondées sur le respect et la franchise. C’est aussi choisir d’être transparent et de tenir ses engagements. Enfin, c’est privilégier une relation durable basée sur la confiance en appliquant un code d’éthique.
Expérience opérationnelle du dialogue social en entreprise et du développement RH
Une connaissance du territoire de la Réunion (974) et des acteurs locaux
Moins de théorie, davantage de pratique, d'activités en sous-groupes et d'échanges
Utilisation d'outils numériques (Klaxoon, Padlet) et de ludopédagogie
Accès à une base de ressources actualisée et en lien avec chaque formation
Cabinet conseil & organisme de formation spécialisé dans le dialogue social et le développement des ressources humaines
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Ce site a été financé à l’aide du FEDER (REACT-UE) dans le cadre de la réponse de l’Union Européenne à la pandémie COVID-19. L’Europe s’engage à La Réunion.
