Des chiffres clés depuis 2018 :
stagiaires formés
1
+
heures de formations dispensées
1
+
Qualité de l'animation
1
/5
Les solutions dédiées aux représentants du personnel
DIRIGEANTS & RESSOURCES HUMAINES
Dirigeants et RH : bienvenue dans votre espace !
Les préoccupations environnementales, l’avènement de l’intelligence artificielle ou encore les crises sanitaires bousculent les entreprises et leurs salariés. Le point commun entre dialogue social, développement des ressources humaines et santé au travail ? Ces trois thématiques constituent des enjeux majeurs pour les organisations confrontées à cet environnement en mutation rapide.
C’est là que j’interviens ! Consultant formateur RH spécialisé dans ces trois domaines, je vous propose une gamme complète de prestations pour répondre à vos besoins spécifiques. Ce qui me distingue :
- Une double culture RH & représentant du personnel facilitant la compréhension des acteurs du dialogue social et de leurs contraintes,
- Une expérience solide dans des secteurs d’activités multiples et contextes sociaux variés,
- Une expertise dans mes domaines d’intervention (et pas au-delà !),
- Une connaissance du territoire de la Réunion (974) et de ses acteurs socio-économiques.
Formations Management / RH
Formations Dialogue social / CSE
Formations Santé au travail
Et vous, quel est votre besoin ?
Que vous ayez besoin de renforcer vos compétences pour mettre en place, présider et animer votre CSE, former vos managers aux entretiens professionnels et d’évaluation, enrichir votre plan de développement des compétences (PDC) grâce à l’AFEST, ou encore agir en prévention des risques professionnels, je dispose de solutions adaptées à vos besoins. Élaborées à la Réunion (974) pour les employeurs et professionnels des ressources humaines du territoire, elles respectent les spécificités régionales car appliquer, en l’état, une idée qui fonctionne à Paris (ou dans un livre !) mène rarement à la réussite.
Et puis, parce que la formation n’est pas toujours la meilleure réponse à vos enjeux ou, plus simplement, car vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement renforcé, des prestations de conseil dans ces domaines clés sont également proposées. De l’analyse de vos besoins à la mise en œuvre des solutions préconisées, vous bénéficiez de mon expertise et expérience pour vous guider dans l’élaboration de stratégies sur mesure vous permettant d’atteindre vos objectifs.
(Se) Former
Des formations pour les dirigeant-e-s, les professionnel-le-s des RH et les managers ... mais pas que !
Être accompagné
Bénéficier d'un regard extérieur et d'un appui dans la réalisation de vos missions et projets
(Se) Former
La densité des sujets à maîtriser, et leur constante évolution, nécessite un apprentissage permanent et, tout particulièrement, lors du premier mandat. Nous passons tous par là 😊.
Loin d’être une fin en soi, la formation permet de donner un “coup d’accélérateur” et de gagner du temps. A la clé ? Davantage d’aisance et d’autonomie dans l’exercice de vos attributions.
Mes principaux thèmes d'intervention
Managers :
- L’entretien professionnel
- L’entretien d’évaluation
Développement RH :
- L’environnement de la formation professionnelle continue (FPC) et son financement
- Construire le plan de développement des compétences (PDC)
Formation en situation de travail (AFEST) :
- L’AFEST : les fondamentaux
- Formation de Référent-e AFEST
- Déploiement, suivi et évaluation de l’AFEST
Mettre en place le CSE :
- Les élections professionnelles (CSE) : cadre juridique et pratique (11-49 salariés)
- Les élections professionnelles (CSE) : cadre juridique et pratique (50 salariés et +)
- Formation des membres du bureau de vote
Animer le dialogue social :
- Animer et présider le CSE (11-49 salariés)
- Animer et présider le CSE (50 salariés et +)
- Formation commune au dialogue social (Format Dialogue)
- Les interventions des IRP – Module Managers
Préventeurs :
- L’évaluation des risques professionnels (DUER)
- Mener une enquête après un accident du travail
Managers :
- La prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Prévenir et gérer le harcèlement au travail
Collaborateurs :
- Harcèlement au travail : prévenir & réagir
- Des formations sur mesure en intra-entreprise, adaptées à vos besoins, axées sur les réalités du terrain et de la Réunion,
- Des méthodes pragmatiques, orientées résultat,
- Une pédagogie active favorisant l’échange d’expériences et la mise en pratique,
- Une parfaite maîtrise des process administratifs et logistiques liés à la formation.
- De la formation « sur étagère », non contextualisée, et identique indépendamment de l’effectif, du secteur d’activité et des problématiques de l’entreprise,
- Des informations obsolètes, du copier-coller Google ou ChatGPT, vous mettant en risque d’un point de vue juridique,
- Un cours magistral où vous bénéficieriez de ma science infuse,
- Un service 5* en avant-vente et un « SAV » inexistant une fois le contrat signé.
Retrouvez les formations incontournables du catalogue :
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Être accompagné
Faites le choix d’un accompagnement personnalisé ! Parce qu’il s’agit parfois moins d’une question de compétences que de solliciter un regard extérieur ou une expertise sur un sujet donné.
Pas de proposition clé en main mais du sur-mesure ! Le(s) thème(s) de la mission sont déterminés en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Naturellement, ils s’inscrivent dans l’un de mes 3 domaines d’expertise : développement RH, dialogue social et santé au travail.
En fonction de vos besoins, l’intervention pourra prendre la forme d’une mission ponctuelle ou d’un accompagnement dans la durée.
Ressources Humaines
- Diagnostic RH
- Mise en place d’AFEST : de l’ingénierie au déploiement
- Étude d’opportunité d’une gestion directe du plan de développement des compétences (PDC) en lieu et place d’une gestion déléguée à l’OPCO
- Mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Rédaction des fiches de poste et des grilles d’entretien d’évaluation
Dialogue social
- Accompagnement à l’organisation des élections du CSE
- Appui à la négociation de l’accord de mise en place du CSE
- Notes juridiques
Santé au travail
- Réactualisation du DUER
Le coût est étroitement lié au périmètre et à la durée de la mission.
Ces éléments et l’ensemble des livrables sont détaillés dans la proposition qui vous est adressée avant le démarrage de l’accompagnement. Simple & clair !
Vous souhaitez en savoir plus ?
