1) La notion de compétence

• Précisions sémantiques : savoirs, compétences
• Focus sur l’intelligence situationnelle
• Le PDC, pilier de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

2) Le contenu du PDC

• La structure du PDC vs Plan de formation (PF)
• La nouvelle définition de l’action de formation
• Les conséquences pratiques pour l’entreprise
• Focus sur l’action de formation en situation de travail (AFEST)

3) Les étapes de construction du PDC

• La définition des orientations : quel sens pour le PDC ?
• Le recueil des besoins de formation : condition de réussite de la construction du PDC
• Le rôle et la contribution des acteurs : direction, manager, salarié et RH
• Les outils du recensement : entretiens, bilan de compétences, fiches de recueil, etc.
• L’analyse et la structuration des données ; quelle place pour la formation hors temps de travail ?
• L’intégration des critères d’évaluation dès la phase de construction
• Le chiffrage du PDC
• Quelles options de financement pour quels projets ? Les pistes d’optimisation au regard de la nouvelle loi

4) La priorisation et les arbitrages

• Les acteurs et l’importance de leur implication
• Les critères de départage

5) La communication du PDC

• Les relations avec le comité social et économique (CSE)
• La «vente » du PDC en interne

6) Le suivi de la réalisation

• Prévisionnel vs réalisé : une approche dynamique
• Le suivi de réalisation et le suivi budgétaire

• Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et cas pratiques
• Support de formation, modèles de documents & ressources via Padlet

• Feuille d’émargement
• Attestation individuelle de fin de formation
• Évaluation à chaud

Fabio FERRARA - Consultant formateur RH

• Une expertise des dispositifs d'orientation et de formation acquise en 10 ans d'accompagnement des projets emploi / formation des entreprises et de leurs collaborateurs
• Enseignant vacataire (IAE de la Réunion) en M2 GRH sur le module "Financement de la formation professionnelle"
• BAC+5 Responsable en management et développement des RH | Institut de gestion sociale | Toulouse
• Maîtrise en droit social | Université des sciences sociales | Toulouse