Présidence du CSE -50 : les essentiels

Présidence du CSE -50 : les essentiels

  • A qui s'adresse cette formation ?
  • Dirigeant, Président ou futur président de CSE, toute personne amenée à remplacer un Président ou à l’assister
    (entreprises 11-49 salariés)
  • Prérequis
  • Aucun prérequis.
  • La formation en détail
Les objectifs
  • Définir le cadre juridique entourant le fonctionnement et les attributions du CSE
  • Identifier les modalités pratiques de la présidence du CSE
  • Organiser et animer les réunions du CSE
Le programme de la formation

1) Les caractéristiques & moyens du CSE

  • Les IRP en bref
  • Moyens: crédit d’heures, local, matériel, affichage

2) Les attributions du CSE

  • Le champ de compétences du CSE: réclamations individuelles et collectives, promotion de la SSCT, …
  • L’information & la consultation ponctuelle
  • Zoom sur le délit d’entrave

3) En amont des réunions

  • Périodicité des réunions ordinaires
  • La convocation à la réunion : délais et destinataires
  • La préparation de la réunion: réception et étude de la note écrite
  • Focus : demande de réunions extraordinaires

4) La conduite des réunions

  • Les participants aux réunions
    • La délégation du personnel: titulaires vs suppléants
    • Le Président & ses assistants
  • Organisation et animation des débats
  • Focus: visioconférence

5) Le suivi des réunions

  • Réponses écrites de l’employeur et registre
  • Place du OFF dans le dialogue social
  • IRP & positionnement de la ligne managériale
Les moyens pédagogiques & techniques
  • Alternance d’exposés, questions-réponses, quiz, cas pratiques
  • Support de formation & ressources via Padlet
Le suivi & l'évaluation
  • Feuille d’émargement
  • Attestation individuelle de fin de formation
  • Évaluation à chaud
Votre formateur

Fabio FERRARA - Consultant formateur RH

  • Une double expérience RH / représentant du personnel
  • BAC+5 Responsable en management et développement des RH | Institut de gestion sociale | Toulouse
  • Maîtrise en droit social | Université des sciences sociales | Toulouse
  • Référencé par l'INTEFP au titre des formations communes au dialogue social (Format Dialogue)
  • Les points forts de la formation
  • Une pédagogie active laissant une part importante aux mises en situation et aux échanges
  • L'utilisation de méthodes et d'outils innovants (Klaxoon, Padlet, ...)
  • Une formation "augmentée" : accès à une base de ressources actualisée en lien avec la formation
  • Un formateur possédant une double expérience RH / représentant du personnel et une connaissance du territoire de la Réunion
  • Modalités d'organisation
  • 1 jour (7h)
  • En présentiel
  • La Réunion (974)